Formannskapet 13. oktober 2026
Sak 082/26Lønnspolitisk plan foreslås sendt tilbake til nye drøftinger
Revisjon av lønnspolitisk plan 2026-2028
Følg sakenSak 082/26Lønnspolitisk plan foreslås sendt tilbake til nye drøftinger
Revisjon av lønnspolitisk plan 2026-2028
HR og tjenesteutvikling · saksbehandler Laila Salomonsen · arkivsak 24/3142
Vedtak
Saken sendes tilbake for ytterligere drøftinger med fagforening.
Behandling og votering
Votering alternativt mellom kommunedirektørens innstilling og administrasjonsutvalgets vedtak: Administrasjonsutvalgets innstilling vedtatt med 4 mot 2 stemmer. Anne Sand SP, Elisabeth Holand AP, Kurt Atle Hansen SV og Monica Kleffelgård Hartviksen KRF voterte for administrasjonsutvalgets innstilling. Pål Krüger FRP og Kent Åge Johansen FRP voterte for kommunedirektørens innstilling.
Saken forklart
Formannskapet behandlet revidert lønnspolitisk plan for 2026–2028. Kommunedirektøren innstilte på at kommunestyret vedtar planen slik den er lagt fram, mens det forelå et forslag fra administrasjonsutvalget om å sende saken tilbake for ytterligere drøftinger med fagforeningene.
Hva betyr det for deg
Planen gjelder lønn og kompetanseutvikling for kommunens egne ansatte, blant annet om kommunen kan kreve bindingstid når den betaler for utdanning. Ifølge saksframlegget medfører revisjonen ikke nye økonomiske konsekvenser, og tilleggene videreføres uendret. Saksframlegget sier ikke noe om direkte virkninger for innbyggernes tjenester, ut over at planen skal gjøre kommunen bedre i stand til å rekruttere og beholde ansatte.
Bakgrunn
Lønnspolitisk plan er et styringsdokument i kommunens arbeidsgiverpolitikk og skal gi forutsigbarhet for ansatte. Ifølge saksframlegget er revisjonen ikke en større omlegging, men i hovedsak språklig og strukturell opprydding, tydeligere kriterier og bedre kobling til strategisk kompetanseplan. Planen er drøftet med arbeidstakerorganisasjonene, og innspill er delvis tatt med. Saksframlegget beskriver likevel uenighet: Fagforeningene ønsker at all relevant kompetanse skal gi lønnsmessig uttelling og at bindingstid etter fullført utdanning fjernes helt. Kommunedirektøren mener planen fortsatt bør åpne for bindingstid når kommunen finansierer utdanning, og at relevant utdanning ikke automatisk skal gi lønnstillegg. Revisjonen medfører ifølge saksframlegget ikke nye økonomiske konsekvenser.
Debatten
Debatten handlet mest om bindingstid og om videreutdanning skal gi lønnstillegg. Kurt Atle Hansen (SV) mente spørsmålet om bindingstid er for dårlig avklart og tok forbehold om videre diskusjon i SV. Pål Krüger (FrP) sa han syntes rapporten var god, men pekte på videreutdanning og bindingstid som problematiske punkter. Ingen talte imot å sende saken tilbake.
Vis alle poengene (7)
- Elisabeth Holand (Ap) sa at Arbeiderpartiet i utgangspunktet er for bindingstid når kommunen gir utdanning og tilskudd, fordi kommunen må prøve å beholde ansatte lengst mulig. Hun mente samtidig at utdanning som er relevant for kommunen må gi utslag i lønna. kilde · 2 · 3
- Holand etterlyste tydeligere prioritering sammen med fagforeningene av hva som er aller viktigst, og mente planen ble mange punkter uten helhet. kilde · 2 · 3
- Kurt Atle Hansen (SV) mente utredningen var grei og at organisasjonene har vært involvert, men at spørsmålet om bindingstid er for dårlig avklart. Han viste til at ikke alle typer jobber har samme mulighet, og varslet at han ville komme tilbake til saken i kommunestyret. kilde · 2 · 3
- Hansen mente det var lurt å la saken få en runde til, og at den likevel kan behandles i løpet av høsten. kilde · 2
- Pål Krüger (FrP) sa at han syntes rapporten var god, men at det er vanskelig å fatte vedtak slik kommunedirektøren anbefalte, og pekte på bindingstid og manglende automatikk i lønnstillegg som problematiske punkter. Han mente også at en utsettelse må følges av en begrunnelse og en bestilling. kilde · 2 · 3
- Holand viste til at planen skulle vært vedtatt i vår, og mente det ikke gjør noe om den skyves til februar dersom resultatet blir en god plan med bred oppslutning. kilde · 2 · 3
- Monica Kleffelgård Hartviksen (KrF) etterlyste at forslaget fra administrasjonsutvalget ble lest høyt, siden hun ikke satt i utvalget og også for dem som følger møtet på TV. kilde · 2 · 3
Sagt i møtet
«er at det er i utgangspunktet for bindingstid hvis man gir utdanning og tilskudd til dem.»
Elisabeth Holand (Ap) · 2:59:05
«Men det må òg gi utslag i lønna hvis du tar en utdanning som er relevant for kommunen.»
Elisabeth Holand (Ap) · 2:59:26
«Men dette er litt for dårlig avklart.»
Kurt Atle Hansen (SV) · 3:01:24
«Jeg syns egentlig rapporten er veldig god.»
Pål Krüger (FrP) · 3:02:00
«Så jeg tror det er lurt å la den få en runde til, og så tar vi det likevel i løpet av høsten.»
Kurt Atle Hansen (SV) · 3:04:21
Spør om saken
Still spørsmål om saken og få svar bygd på vedtaket, saksframlegget og debatten, med lenke til der det står. Det er en del av Plus og Pro.
Hele debatten, ord for ord (6 talere)
I formannskapet ledes møtet rundt bordet uten opprop fra talerstolen. Talerne er kjent igjen på stemmen, fra møter der de ble introdusert ved navn; stemmer vi ikke kjenner igjen, står som «ukjent taler».
Opptaket spilles direkte fra KommuneTV. Klikk på en replikk i teksten for å hoppe dit.
Pål Krüger — 29 ytringer i denne saken. Maskinlest; kan inneholde feil.
Den utskrevne debatten er en del av Plus
Videoen over er hele møtet, gratis, og du kan hoppe rett til saken. Det er selve utskriften — søkbar tekst med navn på hver taler — som er en del av Plus. Det koster 29 kr i måneden ut året, deretter 89 kr, uten bindingstid.
Dokumenter
- Revisjon av lønnspolitisk plan 2026-2028 (Hoveddokument, 112KB) · lagt til 2. okt 21:56
- Lønnspolitisk plan 2026-2028 (Vedlegg, 722KB) · lagt til 2. okt 21:56
- Drøftingsmøte lønnspolitisk plan (1) (Vedlegg, 99KB) · lagt til 2. okt 21:56
- Utgående Lønnspolitisk plan 01052024-30042026 (Vedlegg, 685KB) · lagt til 2. okt 21:56
- Revisjon av lønnspolitisk plan 2026-2028 (Hoveddokument, 101KB) · lagt til 13. okt 23:49
