Sak 019/26Uenighet om bindingstid i ny lønnsplan for kommunens ansatte
Revisjon av lønnspolitisk plan 2026-2028

HR og tjenesteutvikling · saksbehandler Laila Salomonsen · arkivsak 24/3142

Vedtak

Saken sendes tilbake for ytterligere drøftinger med fagforening.

Behandling og votering

Eva-Karin Busch AP fremmet følgende endringsforslag til kommunedirektørens innstilling: Saken sendes tilbake for ytterligere drøftinger med fagforening. Votering: Eva-Karin Buschs endringsforslag enst vedtatt.

Saken forklart

Skrevet fra saksframlegget før møtet.

Omtalen er skrevet til behandlingen i formannskapet 13. oktober 2026. Saksframlegget er det samme.

Formannskapet behandler revidert lønnspolitisk plan 2026–2028 for Vestvågøy kommune. Fagforeningene og kommunedirektøren er uenige om bindingstid og om all relevant utdanning skal gi høyere lønn.

Hva betyr det for deg

Planen gjelder i første rekke kommunens egne ansatte og ledere, og beskriver når ekstra ansvar, vikaroppgaver og utdanning kan gi høyere lønn. Administrasjonen oppgir at revisjonen i seg selv ikke gir nye økonomiske konsekvenser, fordi tilleggene videreføres uendret. Samtidig handler saken om hvordan kommunen rekrutterer og beholder folk til tjenestene, som skole, helse og teknisk.

Hva saken gjelder

Vestvågøy kommune har revidert sin lønnspolitiske plan for perioden 2026–2028. Lønnspolitisk plan er dokumentet som beskriver hvordan kommunen fastsetter lønn, og hvilke kriterier som gjelder for tillegg og lønnsutvikling. Revisjonen er ifølge administrasjonen ikke en stor omlegging, men i hovedsak språklig og strukturell opprydding, tydeligere kriterier og bedre kobling til kommunens kompetansearbeid. Formannskapet innstiller til kommunestyret, som skal gjøre det endelige vedtaket.

Bakgrunn

Hovedtariffavtalen krever at kommunen har en lokal lønnspolitikk som er kjent for alle ansatte, og at den utformes etter drøftinger med arbeidstakerorganisasjonene. Gjeldende plan gjaldt fra 01.05.2024 til 30.04.2026. Planen er drøftet med fagforeningene i et lønnspolitisk drøftingsmøte om alle lønnskapitlene, og i et eget drøftingsmøte om selve planen. Saken skal også innom administrasjonsutvalget, eldrerådet, rådet for personer med funksjonsnedsettelse og ungdommens kommunestyre. Innspill fra fagforeningene er ifølge saksframlegget delvis tatt med i revisjonsarbeidet.

Administrasjonen foreslår

Kommunedirektøren foreslår at kommunestyret vedtar den reviderte lønnspolitiske planen slik den er lagt fram. Endringene er blant annet en samlet oversikt over funksjonstillegg, et klarere skille mellom funksjoner og meransvar, tydeligere regler for stedfortredertillegg og ny tekst om etter- og videreutdanning. Planen trer i kraft fra 1. mai. Selve tilleggene videreføres uendret fra gjeldende plan, og planen får derfor ingen lønnsmessig tilbakevirkning.

Innstillingen ordrett

Kommunestyret vedtar revidert lønnspolitisk plan for Vestvågøy kommune slik den er lagt fram. Saksdokumenter: Saksbehandler legger til alle relevante dokumenter til saken. Dok.dato Tittel Dok.ID

Klippet ordrett fra saksframlegget. Dette er forslaget, ikke vedtaket.

Tallene

2026–2028: planperioden for den reviderte lønnspolitiske planen
1. mai: datoen planen trer i kraft
01.05.2024–30.04.2026: perioden for den gjeldende planen som avløses

Følg med på

Bindingstid: fagforeningene ønsker at bindingstid etter fullført utdanning fjernes helt, mens kommunedirektøren vil beholde muligheten når kommunen betaler utdanningen.
Lønn for kompetanse: fagforeningene mener all relevant kompetanse skal gi lønnsuttelling, kommunedirektøren mener det må vurderes konkret og avklares på forhånd.
Meransvar og stedfortrederansvar: organisasjonene ber om tydeligere regler for når slikt ansvar skal gi lønn — se om politikerne tar opp dette.

Spør om saken

Still spørsmål om saken og få svar bygd på vedtaket, saksframlegget og debatten, med lenke til der det står. Det er en del av Plus og Pro.

Se hva Plus gir

Hele debatten, ord for ord

Møtet har ikke noe opptak hos KommuneTV, så det finnes ingen tekst å vise.

Dokumenter

Revisjon av lønnspolitisk plan 2026-2028 (Hoveddokument, 100KB)
Lønnspolitisk plan 2026-2028 (Vedlegg, 722KB)
Drøftingsmøte lønnspolitisk plan (1) (Vedlegg, 99KB)
Utgående Lønnspolitisk plan 01052024-30042026 (Vedlegg, 685KB)