Sak 084/26Ny plan foreslått for å rekruttere helsepersonell
Handlingsplan for rekruttering og stabilisering av helsepersonell
Følg sakenSak 084/26Ny plan foreslått for å rekruttere helsepersonell
Handlingsplan for rekruttering og stabilisering av helsepersonell
Vågan lokalmedisinske senter · saksbehandler Jan Håkon Juul · arkivsak 26/2263
Vedtak
«Handlingsplan for rekruttering og stabilisering av helsepersonell 2026–2030» vedtas Kommunedirektøren gis fullmakt til å iverksette tiltakene innenfor vedtatte økonomiske rammer og fremme eventuelle nødvendige budsjettjusteringer i økonomiplanperioden. Kommunedirektøren skal årlig rapportere til kommunestyret om måloppnåelse, utvikling i bemanningssituasjonen og status for tiltakene i handlingsplanen. Det legges særlig vekt på tiltak som fremmer heltidskultur, redusert vikarbruk, kompetanseutvikling og økt rekruttering til helse- og omsorgstjenestene. Saksordfører Eli-Janne Larsen(H)
Behandling og votering
Konstituert kommunalsjef Jan Håkon Juul orienterte om saken. Iinnstilling fra hovedutvalg for helse, omsorg og sosial enstemmig vedtatt.
Saken forklart
Saken gjelder forslag til «Handlingsplan for rekruttering og stabilisering av helsepersonell 2026–2030» i Vågan kommune.
Hva betyr det for deg
Planen handler om hvordan kommunen skal skaffe og beholde folk i helse- og omsorgstjenestene, blant annet gjennom flere hele stillinger og mindre bruk av vikarer. Saksframlegget beskriver ikke nærmere hva dette konkret vil bety for den enkelte innbygger. Forslaget innebærer at kommunestyret skal få en årlig rapport om bemanningssituasjonen og status for tiltakene.
Bakgrunn
Kommunedirektøren foreslår at handlingsplanen for 2026–2030 vedtas. Kommunedirektøren foreslår også å få fullmakt til å iverksette tiltakene innenfor vedtatte økonomiske rammer, og til å fremme nødvendige budsjettjusteringer i økonomiplanperioden. Videre foreslås det årlig rapportering til kommunestyret om måloppnåelse, utvikling i bemanningssituasjonen og status for tiltakene. Innstillingen peker ut tiltak som fremmer heltidskultur, redusert vikarbruk, kompetanseutvikling og økt rekruttering til helse- og omsorgstjenestene. Saken har vært behandlet i arbeidsmiljøutvalget, som enstemmig sluttet seg til kommunedirektørens innstilling. Saken står også oppført til behandling i hovedutvalg for helse, omsorg og forebygging og i kommunestyret.
Spør om saken
Still spørsmål om saken og få svar bygd på vedtaket, saksframlegget og debatten, med lenke til der det står. Det er en del av Plus og Pro.
Hele debatten, ord for ord (3 talere)
Opptaket spilles direkte fra KommuneTV. Klikk på en replikk i teksten for å hoppe dit.
Ukjent taler — 17 ytringer i denne saken. Maskinlest; kan inneholde feil.
Den utskrevne debatten er en del av Plus
Videoen over er hele møtet, gratis, og du kan hoppe rett til saken. Det er selve utskriften — søkbar tekst med navn på hver taler — som er en del av Plus. Det koster 89 kr i måneden, uten bindingstid.
Dokumenter
- Handlingsplan for rekruttering og stabilisering av helsepersonell (Hoveddokument, 82KB) · lagt til 6. okt 13:37
- Handlingsplan_rekruttering_kommune (Vedlegg, 421KB)