Sak 077/26Handlingsplan for rekruttering og stabilisering av helsepersonell

«Handlingsplan for rekruttering og stabilisering av helsepersonell 2026–2030» vedtas Kommunedirektøren gis fullmakt til å iverksette tiltakene innenfor vedtatte økonomiske rammer og fremme eventuelle nødvendige budsjettjusteringer i økonomiplanperioden. Kommunedirektøren skal årlig rapportere til kommunestyret om måloppnåelse, utvikling i bemanningssituasjonen og status for tiltakene i handlingsplanen. Det legges særlig vekt på tiltak som fremmer heltidskultur, redusert vikarbruk, kompetanseutvikling og økt rekruttering til helse- og omsorgstjenestene. Det rapporteres fortløpende om status «rekruttering» til Hovedutvalg for Helse. Det presiseres at KS ikke vedtar at tiltakene som presenteres i planen vedtas gjennomført, men at det er mulige tiltak som kan gjennomføres innenfor de økonomiske rammene hvis kommunedirektøren finner det formålstjenlig. Kommunedirektøren bes innarbeide senior- og pensjonistpolitikk som et eget tiltak i handlingsplanen. Det skal vurderes hvordan kommunen gjennom fleksible arbeidstidsordninger, økonomiske insentiver og andre tilretteleggingstiltak kan motivere ansatte til å stå lenger i arbeid og gjøre det attraktivt for pensjonert helsepersonell å fortsette å arbeide. Det skal også vurderes å etablere en ressursbank for pensjonert og tidligere helsepersonell.