Sak 042/24Rekrutteringsprosess kommunedirektør

1. Ordfører gis fullmakt til å starte prosessen med rekruttering og ansettelse av kommunedirektør. 2. Det nedsettes et ansettelsesutvalg bestående av ordfører, varaordfører og en representant for det største opposisjonspartiet i kommunestyret. Elisabeht Holand representerer opposisjonspartiet. Uvalget konsulterer formannskapet for innspill til prosessen og innstiller til kommunestyrets vedtak om stillingen. 3. Ansattes fagorganisasjoner deltar i prosessen med 2 representanter, og i samsvar med Hovedavtalens bestemmelser, disse har uttalerett ved innstilling i saken. 4. HR-sjef har sekretariatsfunksjonen og koordinerer prosessen, og har ikke forslagsrett ved innstilling i saken. 5. Kommunedirektøren ansettes i fast stilling, men med avtale om å fraskrive seg sitt oppsigelsesvern, jf. Arbeidsmiljøloven § 15-16. Kommunedirektøren skal ha en lederavtale. 6. Det benyttes rekrutteringsbyrå. Kostnader til prosessen dekkes av driftsudsjettet og innarbeides i budsjettrevisjon 2 for 2024.