Arbeidsmiljøutvalg · 27. oktober 2026
12:00–14:00 · Rådhussalen
Status hos kommunen: Vedtak er påført møtet
Saker (6)
Servicetorget · saksbehandler Siv Augustinussen · arkivsak 26/3370
3 dokumenter
- Godkjenning av møteprotokoll (Hoveddokument, 49KB)
- Protokoll - Arbeidsmiljøutvalg - 01.09.2026 (Vedlegg, 70KB)
- Godkjenning av møteprotokoll (Hoveddokument, 54KB)
Sak 033/26Kommunedirektøren orienterer AMU om budsjettet for 2027
Orientering om budsjettprosess 2027
Strategisk ledelse · saksbehandler Nils Ingulf Langlete · arkivsak 26/414
Vedtak
AMU tar redegjørelsen til orientering.
Behandling og votering
Kommunedirektørens innstilling enstemmig vedtatt.
Saken forklart
Skrevet fra saksframlegget før møtet.
Arbeidsmiljøutvalget får en muntlig orientering om hvordan arbeidet med budsjettet for 2027 ligger an. Det foreslås ingen vedtak utover å ta orienteringen til etterretning.
Hva betyr det for deg
Dette er et tidlig steg i budsjettarbeidet, der de ansattes representanter og arbeidsgiver får samme informasjon om status. For innbyggerne har selve saken ingen direkte konsekvenser, men den kan gi et første inntrykk av hva kommunen jobber med fram mot budsjettet for 2027. Hva som faktisk blir foreslått av inntekter, utgifter og tjenester, kommer i senere saker.
2 dokumenter
- Orientering om budsjettprosess 2027 (Hoveddokument, 52KB)
- Orientering om budsjettprosess 2027 (Hoveddokument, 55KB)
Sak 034/26AMU får status i omstillingsarbeidet i Vågan
Orientering om status i omstillingsarbeid
Strategisk ledelse · saksbehandler Nils Ingulf Langlete · arkivsak 26/414
Vedtak
AMU tar redegjørelsen for status i omstillingsarbeidet i Vågan kommune til orientering.
Behandling og votering
Kommunedirektørens innstilling enstemmig vedtatt.
Saken forklart
Skrevet fra saksframlegget før møtet.
Arbeidsmiljøutvalget skal få en kort redegjørelse for status i omstillingsarbeidet i Vågan kommune. Innholdet i redegjørelsen framgår ikke av saksframlegget.
Hva betyr det for deg
Saksframlegget opplyser bare at det skal gis en kort redegjørelse om status i omstillingsarbeidet, uten å beskrive hva redegjørelsen inneholder. For den som vil vite hva som faktisk blir lagt fram, gir dokumentet i seg selv ingen opplysninger.
2 dokumenter
- Orientering om status i omstillingsarbeid (Hoveddokument, 51KB)
- Orientering om status i omstillingsarbeid (Hoveddokument, 55KB)
Sak 035/26Sykefraværet i Vågan ned til 9,92 prosent
Sykefravær per utløp 3. kvartal 2026
Personal- og lønnsavdelingen · saksbehandler Kåre Hatløy · arkivsak 23/1258
Vedtak
AMU tar redegjørelsen vedrørende sykefraværet per utløp av tredje kvartal 2026 for Vågan kommune til orientering.
Behandling og votering
Kommunalsjefens innstilling enstemmig vedtatt.
Saken forklart
Skrevet fra saksframlegget før møtet.
Sykefraværet i Vågan kommune er 9,92 prosent hittil i år, mot 10,8 prosent i samme periode i fjor. Arbeidsmiljøutvalget får tallene til orientering 27. oktober.
Hva betyr det for deg
Sykefravær i kommunen påvirker tjenester innbyggerne møter, som skole, barnehage og helse og omsorg, fordi fravær må dekkes av vikarer eller andre ansatte. Tallene viser en nedgang sammenlignet med i fjor, men administrasjonen beskriver det sykmeldte fraværet som fortsatt høyt og utfordrende. Saken er en orientering, så den innebærer ingen nye vedtak om tiltak eller penger.
2 dokumenter
- Sykefravær per utløp 3. kvartal 2026 (Hoveddokument, 148KB)
- Sykefravær per utløp 3. kvartal 2026 (Hoveddokument, 151KB)
Sak 036/26Avvik og vold og trusler legges fram for arbeidsmiljøutvalget
Avviksrapportering og rapportering vold og trusler per 30.09.2026
Personal- og lønnsavdelingen · saksbehandler Kåre Hatløy · arkivsak 23/1270
Vedtak
Oversikt over rapporterte avvik, samt rapporterte avvik vold og trusler per 30.09.2026 tas til orientering.
Behandling og votering
Kommunalsjefens innstilling enstemmig vedtatt.
Saken forklart
Skrevet fra saksframlegget før møtet.
Arbeidsmiljøutvalget får en oversikt over avvik som er meldt inn i Vågan kommune, og meldinger om vold og trusler, fram til 30. september 2026. Saken er lagt fram til orientering.
Hva betyr det for deg
Rapporten gir et bilde av hvor ofte ansatte melder fra om uønskede hendelser, og hvor ofte de opplever vold og trusler på jobb. Dette gjelder blant annet tjenester der ansatte møter innbyggere tett, men saksframlegget sier ikke noe om hvilke enheter tallene fordeler seg på. Siden saken er til orientering, innebærer den i seg selv ingen nye tiltak.
3 dokumenter
- Avviksrapportering og rapportering vold og trusler per 30.09.2026 (Hoveddokument, 55KB)
- Rapport avvik og Vold og Trusler med underkategorier per 30092026 (Vedlegg, 1MB)
- Avviksrapportering og rapportering vold og trusler per 30.09.2026 (Hoveddokument, 57KB)
Sak 037/26HMS-dag for ledere og verneombud i Kabelvåg i november
HMS dag 2026 - orientering
Personal- og lønnsavdelingen · saksbehandler Kåre Hatløy · arkivsak 23/1270
Vedtak
Informasjon om årets HMS dag tas til orientering.
Behandling og votering
Kommunalsjefens innstilling enstemmig vedtatt.
Saken forklart
Skrevet fra saksframlegget før møtet.
Vågan kommune holder HMS-dag 26. november på Kabelvåg skole for ledere, tillitsvalgte og verneombud. Arbeidsmiljøutvalget får saken som ren orientering.
Hva betyr det for deg
Saken handler om kommunens interne arbeidsmiljøarbeid og berører i første rekke ansatte med lederansvar, tillitsvalgte og verneombud. For innbyggere flest har saken ingen direkte praktiske følger. Innholdet sier noe om hva kommunen prioriterer i arbeidsmiljøarbeidet, blant annet nærvær under omstilling og psykososialt arbeidsmiljø.
2 dokumenter
- HMS dag 2026 - orientering (Hoveddokument, 60KB)
- HMS dag 2026 - orientering (Hoveddokument, 67KB)
Vedtakstekstene er hentet ordrett fra kommunens egen møteside. Ved uenighet gjelder den offisielle møteprotokollen.